2025年第91期(总第1132期)

演讲主题：ESG情境下HRM悖论管理的理论框架:在组织张力中平衡社会共同福祉

主讲人：范酉庆 西悉尼大学副教授

主持人：刘智强 人力资源与组织科学系教授、副经理

活动时间：2025年12月10日（周三）15:00-17:00

活动地址: 管院大楼205教室

主讲人简介：

范酉庆博士,现任澳大利亚西悉尼大学商公司人力资源管理副教授,兼任Journal of Business Research, Australian Journal of Management和Employee Relations等期刊的副主编。范老师的研究聚焦可持续导向的人力资源管理ESG治理,员工福祉,以及技术密集型情境下未来工作模式,特别关注人力资源系统如何在组织目标与社会期望之间发挥中介和调节作用。他主导构建了SHAPE研究议程,将可持续发展,人力资源管理,人工智能与新兴技术,政策影响和伦理相连接,并在此基础上发展出一个面向共同福祉的HRM悖论管理框架,以回应ESG情境中的复杂责任要求。迄今为止,他在SSCI收录期刊发表论文四十余篇,其中相当一部分发表于人力资源管理和组织行为领域的主流期刊,包括Human Resource Management Review, Journal of Business Research, The International Journal of Human Resource Management, Personnel Review, Journal of Managerial Psychology, Asia Pacific Journal of Human Resources等。目前他担任澳大利亚研究理事会资助项目的首席研究员,同时也是AOM人力资源分会澳洲区大使和East Asian Social Policy Network理事会理事,与澳大利亚和中国的多所高校及组织保持紧密合作,共同推进ESG与人力资源管理相关议题的研究与实践。

活动简介：

在全球生态与社会挑战日益加剧的背景下，企业面临越来越大的外部压力，需要系统性地回应环境-社会-公司治理（ESG）这三方面的绩效要求。随着ESG议题逐渐制度化，人力资源管理不再只是服务于组织内部效率和绩效目标，同时也被期待承担更广泛的社会责任。这一趋势给人力资源管理者带来了根本性的悖论与张力，他们需要在股东、员工、监管者、社区以及自然环境等多元主体之间来回平衡。本报告采用悖论视角来分析在将ESG融入人力资源管理体系过程中产生的多重张力。以ESG为分析框架，并结合对现有HRM实证文献的系统梳理，我们从人力资源管理的本质 过程与结果三个层面，揭示其中具有代表性的悖论现象，说明人力资源实践如何在同一时间既可能促进也可能限制可持续性、平等与社会包容，以及短期绩效压力如何与长期社会和环境责任发生冲突。在此基础上，我们提出一个相对完整的悖论管理框架，以推动对人力资源管理适配观的动态理解。该框架尝试把目前较为碎片化的HRM理论、人力资源实践和结果研究连接起来，突出一种兼顾多方的思路,帮助人力资源管理实践者学会与张力共处而不是一味消除张力。报告中也会结合当代企业的具体案例,讨论如何在ESG要求下设计人力资源管理体系,既支持企业竞争力,又在更大范围内促进社会与环境的共同福祉。