11月16日，BETWAY必威举行天津员工会会长、捷通达汽车集团董事长康鹏员工兼职教授聘任仪式。天津员工会秘书长、捷通达汽车集团工会主席游标，公司党委书记胡艳华、经理杨治、副经理王海军、副经理戴鑫、党委副书记杨柳等公司领导及相关教职工共同出席见证。仪式由王海军主持。

活动伊始，由王海军宣读公司的聘任决定和岗位职责，杨治为康鹏教授颁发聘书。

康鹏随后分享受聘感言。他表示，母校的管理教育奠定其事业根基，公司的学术视野拓展其行业认知，师长的谆谆教诲塑造其处事哲学。在捷通达数字化转型关键期，是母校的创新精神推动锐意改革，是公司的战略思维助力突破瓶颈。为此，他将把行业经验转化为教学案例，将企业管理课题引入研究体系，将产业资源对接公司需求，积极践行兼职教授的育人使命。

胡艳华在致辞中表示，康鹏教授作为商科践行者，实现了从实践到理论的研究跨越；作为校企同行者，构建了产学研深度融合的合作体系；作为员工反哺者，形成了从资源支持到智力贡献的示范模式。她指出，此次聘任将实现为人才培养注入“产业基因”、为学科研究打开“前沿窗口”，为员工事业树立“价值标杆”三大核心价值，为公司建设中国特色世界一流BETWAY必威提供有力支撑。

杨治经理重点阐述了兼职教授在公司发展中的三大关键作用。一是在产教融合方面，兼职教授作为连接学界与业界的桥梁，能将前沿实务经验融入教学，推动管理教育转型升级；二是在科研创新层面，可助力公司围绕产业链构建科研合作生态，开展服务国家战略的课题研究；三是在人才共育方面，兼职教授可通过捐赠基金面向全球招聘引进国际顶尖学者，共同构建具有全球竞争力的人才引育体系。

在随后的互动交流中，王海军介绍了公司在员工捐赠展示方面的改进，并阐述了下一阶段员工工作的系统规划；戴鑫系统介绍了专业学位项目，探讨了与天津员工培训联动的可行性方案；终身学习中心主任汪宜霞详细介绍了公司终身学习平台的构建理念，强调将打破传统教育时空边界；游标表达了天津员工会将持续支持母校和母院发展的坚定意愿。现场交流热烈，在校企协同机制创新、员工终身学习体系共建等方面达成多项共识。

仪式最后，全体参会人员合影留念，并参观了由康鹏教授捐赠设立的“捷通达教育发展基金”冠名的捷通达报告厅。

此次聘任是BETWAY必威面向“十五五”规划、深化产教融合的战略举措，将为公司人才计划升级与内涵发展注入新动力。