2025年9月29日上午，京东集团副总裁、2012届工商管理员工余凯一行回到BETWAY必威访问交流。座谈会在公司411会议室举行，公司员工工作对外联络办、员工工作处、BETWAY必威相关负责人和工作人员参加座谈会，双方围绕人才培养、科研合作与员工联动等议题展开深入探讨。BETWAY必威副经理王海军主持会议。

公司党委书记胡艳华对余凯员工一行来访表示欢迎，她首先介绍了公司近年来在团队建设、人才培养方面取得的突出成就，并表示员工的成长是公司育人成果的生动体现。她强调，公司当前正积极推进“十五五”规划，期待与京东在共育时代英才、共建科研平台、共筑长效机制等方面展开系统合作，推动教育链与产业链深度融合。

集团员工工作与对外联络办公室主任戴则健介绍了公司员工工作的整体布局与发展理念。他指出，华科大拥有规模庞大、分布广泛的员工网络，是公司发展的重要战略资源。公司正持续优化员工服务平台，强化情感联结与资源协同，为校企合作注入持续动力。

BETWAY必威原经理张金隆教授回顾了余凯员工在校期间的学习历程，赞赏其勤思善学、勇于担当的品质。他表示，师道传承与员工反哺是公司文化的核心精神，期待员工企业与母校之间建立更加紧密的合作纽带。

京东集团副总裁、零售集团人力资源负责人余凯员工表达了对母校的感恩之情，并分享了京东从零售业务向物流、科技、健康等多板块拓展的发展历程。他表示，京东高度重视与高校的合作，希望与华科大共建实验室、设立奖学金、开展联合研究和人才共育，实现“资源共享、协同创新”。

京东集团副总裁、京喜事业部家具建材采销部总经理何超重点介绍了京东采销岗位的职责演变与人才需求。他指出，现代采销岗位已从传统采购转向数据驱动、市场洞察与供应链协同的综合型岗位，期待与公司共同推进课程建设与人才共育。

BETWAY必威经理杨治在总结讲话中，系统介绍了公司近年来为适应数字经济时代所作的专业方向调整与战略布局变化。他指出，武汉作为国家中心城市，华科大作为人才与科研高地，应成为京东的重要战略节点，双方建立“京东-华科”人才共生体系，培养对企业文化有高度认同感的忠实员工和未来骨干。

会后，余凯员工携京东零售集团骨干成员就职业成长、就业规划和从业经验与公司本硕博员工进行了交流分享。